富邦金控以「成為亞洲一流的金融機構」為發展願景，旗下主要子公司包括台北富邦銀行、富邦證券、富邦人壽、富邦產險及富邦投信等，擁有最完整多元的金融產品與服務，經營績效耀眼，位居市場領導地位。已連續 13 年榮登台灣金控業每股盈餘獲利王，並連續五年入選《財星 (Fortune)》雜誌全球 500 大企業。

落實｢低碳、數位、激勵、影響」四大永續策略，以多元豐富的永續專案深植影響力，重視人才發展及組成多元化，運用激勵策略，透過不同背景的成員加入，激盪未來業務發展創意；提供優於法令補助，打造友善育兒的職場。

以完善貼心的福利措施，諸如定期安排健康檢查、設置員工幸福食堂、健身中心，及按摩小站等，同時提供專業並兼具隱私的心理諮商服務，建構身心健康的職場環境。為同仁打造能盡情在工作上打拼，發揮與展現自己的舞台。

台灣大哥大是台灣第一家率先宣告轉型成為新世代網路科技公司的電信業者，以「超 5G 策略」，整合集團企業 (Group)，善用台灣大的「大數據」天賦 (Gift)，以長期思維 (Grit) 發展超 5G 生態系，並持續以愛人類、愛地球 (Green) 的永續經營概念，朝大東南亞級企業 (Greater South East Asia) 邁進。

台灣大重視人才， 一般員工全年薪酬約可達 18 個月以上，另加碼推出員工信託持股 2.0，公司提撥金額優於同業。在員工照護方面，產假由 8 週增加為 10 週，生育與育兒津貼最高可領 12 萬元。

推動混合 (hybrid) 工作模式，員工每月有 10 天可申請居家上班，並力行彈性上下班制度，提供多個彈性工時時段。

創造員工的「高學力」，與 AppWorks School 合作提供員工 20 週的全薪培訓；另推動「工作社團」，鼓勵同仁利用 20% 上班時間到不同部門去「輔修」，促進跨部門交流，甚至開啟斜槓職涯。另定期舉辦創新提案競賽與創新學習日等，讓員工在公司「惜才」的大平台上互相學習、成長。